Вопрос о функциях научной организации труда важен для понимания, как эффективно управлять трудовыми процессами. Рассмотрим предложенные варианты и определим, какие из них относятся к видам функций научной организации труда.

1. Ресурсосбережение - это функция, направленная на эффективное использование ресурсов (включая трудовые ресурсы) с целью снижения затрат и увеличения производительности. Это действительно одна из функций научной организации труда.
2. Гармонизация и активизация - это функции, связанные с созданием комфортных условий труда и повышением мотивации работников. Гармонизация труда помогает наладить взаимодействие между сотрудниками, а активизация - это процесс вовлечения работников в производственный процесс. Это также можно отнести к функциям научной организации труда.
3. Оптимизация - это процесс, направленный на улучшение и совершенствование рабочих процессов, что делает его важной функцией научной организации труда. Оптимизация позволяет находить наиболее эффективные способы выполнения задач.
4. Урегулирование - это процесс, связанный с установлением норм и правил труда, однако он не является основной функцией научной организации труда. Это скорее вспомогательная функция, связанная с управлением трудовыми отношениями.

Таким образом, правильные варианты ответов на вопрос о функциях научной организации труда: ресурсосбережение, гармонизация и активизация, оптимизация.