gif
Портал edu4cash: Что это и как работает?.
gif
Как быстро получить ответ от ИИ.
gif
Как задонатить в Roblox в России в 2024 году.
gif
Обновления на edu4cash – новые награды, улучшенная модерация и эксклюзивные возможности для VIP!.
  • Задать вопрос
  • Назад
  • Главная страница
  • Вопросы
  • Предметы
    • Русский язык
    • Литература
    • Математика
    • Алгебра
    • Геометрия
    • Вероятность и статистика
    • Информатика
    • Окружающий мир
    • География
    • Биология
    • Физика
    • Химия
    • Обществознание
    • История
    • Английский язык
    • Астрономия
    • Физкультура и спорт
    • Психология
    • ОБЖ
    • Немецкий язык
    • Французский язык
    • Право
    • Экономика
    • Другие предметы
    • Музыка
  • Темы
  • Банк
  • Магазин
  • Задания
  • Блог
  • Топ пользователей
  • Контакты
  • VIP статус
  • Пригласи друга
  • Донат
  1. edu4cash
  2. Вопросы
  3. Другие предметы
  4. Колледж
  5. Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и...
Задать вопрос
Похожие вопросы
  • Установите последовательность этапов кадрового планирования: 1 Анализ стратегического плана государственного органа 2 Прогнозирование потребности государственного органа в персонале 3 Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного...
  • Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии … правового подразделения государственного органафедерального государственного органа по управлению государственной службой кадровой службы государственного орган...
  • Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с:...
vcartwright

2025-07-21 21:40:43

Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...

  • посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия
  • исходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностям
  • представителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрах
  • по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава

Другие предметыКолледжКадровое планирование в государственной службекачественная потребность в кадрахуправление персоналомГосударственная службамуниципальная службаанализ должностных регламентовквалификационные требованиятекучесть кадровкадровый составкомпетенция гражданских служащихобязанности и полномочия


Born

2025-07-21 21:41:06

Качественная потребность государственного органа в кадрах — это важный аспект управления персоналом, который требует системного подхода и анализа различных факторов. Давайте рассмотрим, как можно определить эту потребность, используя предложенные вами методы.

Шаги для определения качественной потребности в кадрах:
  1. Анализ должностных регламентов и документов:
    • Изучите должностные регламенты, которые описывают основные направления деятельности государственных гражданских служащих.
    • Обратите внимание на компетенции, обязанности и полномочия, указанные в этих документах.
    • Определите, какие навыки и знания необходимы для выполнения этих обязанностей.
  2. Утвержденные квалификационные требования:
    • Изучите квалификационные требования для вакантных должностей, которые были утверждены соответствующими органами.
    • Сравните эти требования с текущими кадровыми ресурсами, чтобы выявить недостатки и потребности в квалифицированных кадрах.
  3. Оценка текущей ситуации представителем нанимателя:
    • Представитель нанимателя должен самостоятельно проанализировать текущую кадровую ситуацию в органе.
    • Важно учитывать собственное понимание потребностей в кадрах, основанное на опыте и наблюдениях.
  4. Анализ текучести кадров:
    • Изучите показатели текучести кадров, чтобы понять, какие должности чаще всего остаются вакантными.
    • Анализируйте причины ухода сотрудников, чтобы выявить проблемы и недостатки в управлении персоналом.

Каждый из этих шагов важен для формирования полной картины качественной потребности в кадрах. Используя эти методы, государственный орган сможет более точно определить, какие специалисты необходимы для эффективного выполнения его функций.


  • Политика в отношении обработки персональных данных
  • Правила использования сервиса edu4cash
  • Правила использования файлов cookie (куки)

Все права сохранены.
Все названия продуктов, компаний и марок, логотипы и товарные знаки являются собственностью соответствующих владельцев.

Copyright 2024 © edu4cash

Получите 500 балов за регистрацию!
Регистрация через ВКонтакте Регистрация через Google

...
Загрузка...
Войти через ВКонтакте Войти через Google Войти через Telegram
Жалоба

Для отправки жалобы необходимо авторизоваться под своим логином, или отправьте жалобу в свободной форме на e-mail abuse@edu4cash.ru

  • Карма
  • Ответов
  • Вопросов
  • Баллов