Похожие вопросы
2025-07-21 21:40:43
Качественная потребность государственного органа в кадрах определяется:...
- посредством анализа должностных регламентов и иных документов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия
- исходя из утвержденных квалификационных требований по вакантным должностям
- представителем нанимателя исходя из собственного понимания текущей качественной потребности в кадрах
- по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава
Другие предметы Колледж Кадровое планирование в государственной службе качественная потребность в кадрах управление персоналом Государственная служба муниципальная служба анализ должностных регламентов квалификационные требования текучесть кадров кадровый состав компетенция гражданских служащих обязанности и полномочия
2025-07-21 21:41:06
Качественная потребность государственного органа в кадрах — это важный аспект управления персоналом, который требует системного подхода и анализа различных факторов. Давайте рассмотрим, как можно определить эту потребность, используя предложенные вами методы.
Шаги для определения качественной потребности в кадрах:-
Анализ должностных регламентов и документов:
- Изучите должностные регламенты, которые описывают основные направления деятельности государственных гражданских служащих.
- Обратите внимание на компетенции, обязанности и полномочия, указанные в этих документах.
- Определите, какие навыки и знания необходимы для выполнения этих обязанностей.
-
Утвержденные квалификационные требования:
- Изучите квалификационные требования для вакантных должностей, которые были утверждены соответствующими органами.
- Сравните эти требования с текущими кадровыми ресурсами, чтобы выявить недостатки и потребности в квалифицированных кадрах.
-
Оценка текущей ситуации представителем нанимателя:
- Представитель нанимателя должен самостоятельно проанализировать текущую кадровую ситуацию в органе.
- Важно учитывать собственное понимание потребностей в кадрах, основанное на опыте и наблюдениях.
-
Анализ текучести кадров:
- Изучите показатели текучести кадров, чтобы понять, какие должности чаще всего остаются вакантными.
- Анализируйте причины ухода сотрудников, чтобы выявить проблемы и недостатки в управлении персоналом.
Каждый из этих шагов важен для формирования полной картины качественной потребности в кадрах. Используя эти методы, государственный орган сможет более точно определить, какие специалисты необходимы для эффективного выполнения его функций.