Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии …

• правового подразделения государственного органа
• федерального государственного органа по управлению государственной службой
• кадровой службы государственного органа
• руководителей всех структурных подразделений государственного органа

Другие предметы Колледж Кадровое планирование в государственной службе служебные права обязанности служащих государственные служащие муниципальные служащие кадровое планирование правовое подразделение управление государственной службой государственные органы обязанности государственного служащего права муниципального служащего Новый

Кадровое планирование в государственном органе — это важный процесс, который требует участия различных специалистов и подразделений. Давайте разберем, какие именно участники вовлечены в этот процесс.

Участники кадрового планирования:

• Правовое подразделение государственного органа: Это подразделение отвечает за соблюдение законодательства в области государственной службы. Их участие необходимо для обеспечения соответствия кадровых решений правовым нормам.
• Федеральный государственный орган по управлению государственной службой: Этот орган разрабатывает и контролирует политику в области государственной службы. Они могут предоставлять методические рекомендации и стандарты для кадрового планирования.
• Кадровая служба государственного органа: Это подразделение непосредственно занимается вопросами управления кадрами, включая набор, обучение и развитие сотрудников. Их роль в кадровом планировании является ключевой, так как они обладают необходимой информацией о текущем состоянии кадрового состава.
• Руководители всех структурных подразделений государственного органа: Они имеют представление о потребностях своих подразделений и могут предоставлять информацию о том, какие специалисты необходимы для выполнения задач. Их мнение важно для формирования общего кадрового плана.

Таким образом, кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа при участии всех вышеперечисленных участников. Каждый из них вносит свой вклад, что позволяет создать более эффективную и сбалансированную кадровую политику.