Должностная инструкция – это важный документ, который регулирует права, обязанности и ответственность работника. Вопрос о дате должностной инструкции касается нескольких ключевых моментов. Давайте рассмотрим, какие даты должны быть указаны в этом документе:

1. Дата составления: Это дата, когда была написана инструкция. Она показывает, когда началась работа над документом и когда он был впервые сформулирован. Обычно эта дата указывается в самом начале инструкции.
2. Дата утверждения: Это дата, когда инструкция была официально согласована и утверждена руководством организации. Утверждение документа означает, что он стал официальным и его содержание будет использоваться в работе. Эта дата также должна быть указана в документе.
3. Дата ознакомления работника: Эта дата фиксирует момент, когда работник был ознакомлен с должностной инструкцией. Это важно, так как подтверждает, что работник знает свои обязанности и права. Обычно работник подписывает документ о том, что ознакомлен с инструкцией, и эта дата также фиксируется.

Таким образом, в должностной инструкции должны быть указаны все три даты: дата составления, дата утверждения и дата ознакомления работника. Это поможет избежать недоразумений и обеспечить правовую защиту как работника, так и работодателя.