Социально-трудовые отношения могут иметь различные уровни, такие как индивидуальный, групповой и смешанный. Однако из предложенных вами вариантов "групповой", "простой" и "смешанный", уровень "простой" не является корректным в контексте классификации социально-трудовых отношений.

Давайте разберем каждый из уровней:

• Индивидуальный уровень: Это уровень, на котором отношения возникают между отдельным работником и работодателем. Здесь обсуждаются условия труда, заработная плата и другие аспекты, касающиеся конкретного человека.
• Групповой уровень: Этот уровень охватывает отношения, возникающие между группами работников и работодателями. Это может быть связано с коллективными договорами, профсоюзами и другими формами группового представительства интересов работников.
• Смешанный уровень: Смешанный уровень включает в себя элементы как индивидуальных, так и групповых отношений. Здесь могут пересекаться интересы отдельных работников и групп, что делает такие отношения более комплексными.

Таким образом, уровень "простой" не подходит для описания социально-трудовых отношений, так как в данной классификации не существует такого уровня. Вместо этого мы имеем индивидуальный, групповой и смешанный уровни, каждый из которых отражает разные аспекты взаимодействия между работниками и работодателями.