В данном вопросе нам нужно определить, какой из предложенных терминов соответствует предельному случаю обострения социально-трудовых отношений. Давайте разберем каждый из них:

• Патернализм - это подход, при котором одна сторона (обычно работодатели или государство) принимает решения для другой стороны (работников),основываясь на предположении, что они знают, что лучше для них. Это не является обострением, а скорее защитной мерой.
• Дискриминация - это неравное обращение с работниками на основе их пола, расы, возраста и других характеристик. Это может вызывать напряжение в социально-трудовых отношениях, но не всегда приводит к открытому конфликту.
• Конфликт - это открытое противостояние между сторонами, которое может возникнуть из-за различных интересов, требований или недовольства. Конфликт действительно является предельным случаем обострения социально-трудовых отношений.
• Субсидиарность - это принцип, согласно которому решения должны приниматься на наиболее низком уровне, где это возможно. Этот принцип направлен на децентрализацию и не является признаком обострения отношений.

Таким образом, конфликт является правильным ответом на вопрос о предельном случае обострения социально-трудовых отношений.