Наемный работник в контексте социально-трудовых отношений может рассматриваться как:

• Объектом социально-трудовых отношений - это означает, что работник является стороной, на которую направлены действия других участников отношений, таких как работодатель или государство. В этом случае работник может быть подвержен различным условиям труда, политике компании и законодательным нормам.
• Субъектом социально-трудовых отношений - в этом контексте работник выступает как активный участник, который имеет свои права и обязанности. Он может влиять на условия труда, участвовать в профсоюзах и отстаивать свои интересы в рамках трудовых отношений.
• Предметом социально-трудовых отношений - это означает, что работник является объектом обсуждения и регулирования различных аспектов труда, таких как заработная плата, условия работы, социальные гарантии и т.д.

Таким образом, наемный работник может одновременно быть объектом, субъектом и предметом социально-трудовых отношений, в зависимости от контекста и конкретной ситуации. Это важно понимать для более глубокого анализа трудовых отношений и их регулирования.