Социально-трудовые отношения действительно могут быть рассмотрены на различных уровнях. Давайте подробнее разберем каждый из них:

• Индивидуальный уровень: Этот уровень касается отношений между отдельным работником и работодателем. Включает в себя трудовой договор, условия работы, права и обязанности сторон.
• Групповой уровень: Здесь речь идет о взаимодействии между группами работников, например, между различными подразделениями или командами в организации. Это может включать в себя коллективные переговоры, обсуждение условий труда и другие аспекты, касающиеся группы.
• Смешанный уровень: Этот уровень объединяет как индивидуальные, так и групповые аспекты. Например, когда в рамках одной организации происходят как индивидуальные переговоры, так и коллективные, это создает смешанную динамику отношений.

Таким образом, все перечисленные уровни являются важными и актуальными для понимания социально-трудовых отношений. Поэтому правильный ответ на ваш вопрос: все ответы верны.