Социально-трудовые отношения могут принимать различные формы, и в этом контексте важно понять, какие из них существуют. Рассмотрим каждый из предложенных уровней:

• Простой уровень: Это базовый уровень отношений, который возникает между работником и работодателем на индивидуальной основе. Здесь обсуждаются условия труда, оплата и другие аспекты взаимодействия.
• Групповой уровень: Этот уровень подразумевает взаимодействие между группами работников и работодателем. Например, это может быть коллективный договор, который регулирует условия труда для группы сотрудников.
• Смешанный уровень: Этот уровень сочетает в себе элементы как индивидуальных, так и групповых отношений. Например, когда отдельные работники ведут переговоры, но в рамках более широкой группы или профсоюза.
• Индивидуальный уровень: Это уровень, на котором социально-трудовые отношения сосредоточены на конкретном работнике и его договоренностях с работодателем.

Таким образом, все вышеперечисленные уровни имеют место в социально-трудовых отношениях. Однако уровень, который не может быть определен как социально-трудовой, - это смешанный уровень, поскольку он не является самостоятельным и представляет собой комбинацию других уровней. Все остальные уровни (простой, групповой и индивидуальный) являются основными формами социально-трудовых отношений.