Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ...

• стратегии динамического роста
• крупного инвестиционного проекта
• закрытой кадровой политики
• открытой кадровой политики

Другие предметы Колледж Обучение и развитие персонала Корпоративные центры обучение персонала стратегия роста инвестиционный проект кадровая политика открытая кадровая политика закрытая кадровая политика Новый

Для того чтобы ответить на этот вопрос, давайте разберем каждую из предложенных стратегий и поймем, в каком контексте корпоративные центры могут использоваться для обучения персонала.

• Стратегия динамического роста: Эта стратегия предполагает активное развитие компании, увеличение объемов производства и расширение рынков. Корпоративные центры могут использоваться для обучения персонала, чтобы обеспечить компании квалифицированные кадры, которые смогут поддерживать этот рост.
• Крупного инвестиционного проекта: В рамках таких проектов часто требуется специфическая квалификация и навыки. Корпоративные центры могут быть созданы для подготовки сотрудников к выполнению задач, связанных с реализацией этих проектов.
• Закрытая кадровая политика: Эта политика подразумевает, что компания предпочитает развивать и обучать своих сотрудников, а не привлекать новых. Корпоративные центры идеально подходят для этой стратегии, так как они помогают в подготовке и повышении квалификации уже имеющегося персонала.
• Открытая кадровая политика: В этом случае компания может активно нанимать новых сотрудников и привлекать внешние таланты. В таком контексте корпоративные центры могут использоваться, но не так активно, как в случае закрытой кадровой политики.

Таким образом, наиболее подходящим ответом будет закрытая кадровая политика, так как именно в рамках этой стратегии корпоративные центры становятся важным инструментом для обучения и развития персонала внутри компании.