Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, исходящее из целей развития соответствующих подразделений, которые в свою очередь привязаны к стратегии компании, - это ... обучение персонала

Другие предметы Колледж Обучение и развитие персонала современное кадровое делопроизводство колледж кадровое делопроизводство обучение кадровиков управление персоналом профессиональные навыки сотрудников развитие кадровых специалистов кадровое делопроизводство колледж стратегия развития кадров профессиональное обучение навыки управления персоналом Новый

Развитие профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников, которое исходит из целей развития соответствующих подразделений и связано с общей стратегией компании, называется целевым обучением персонала.

Целевое обучение имеет несколько ключевых аспектов:

• Соответствие стратегии: Обучение должно быть направлено на достижение стратегических целей компании, что позволяет более эффективно использовать ресурсы и время.
• Индивидуальный подход: Учитываются потребности каждого подразделения и конкретных сотрудников, что позволяет развивать именно те навыки, которые необходимы для выполнения задач.
• Оценка эффективности: После обучения важно оценить, насколько новые знания и навыки повлияли на производительность и достижения компании.
• Постоянное развитие: Целевое обучение не является разовым мероприятием; оно должно быть частью системы постоянного профессионального развития сотрудников.

Таким образом, целевое обучение является важным инструментом для повышения квалификации сотрудников и достижения стратегических целей компании.