Вопрос о максимальном сроке применения дисциплинарного взыскания регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации. Давайте разберем, как правильно ответить на этот вопрос.

1. Изучение Трудового кодекса: Согласно статье 193 Трудового кодекса, дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника в течение определенного срока с момента совершения проступка.
2. Определение сроков: В соответствии с законодательством, максимальный срок для применения дисциплинарного взыскания составляет:
• Шесть месяцев - это срок, в течение которого работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание на работника.
3. Исключения: Следует отметить, что в некоторых случаях, если проступок является грубым или связан с нарушением трудовой дисциплины, сроки могут варьироваться, но это должно быть обосновано.

Таким образом, правильный ответ на ваш вопрос: максимальным сроком применения дисциплинарного взыскания со дня совершения проступка является шесть месяцев.