Похожие вопросы
2025-09-05 10:18:14
Наиболее известными … теориями мотивации являются теория ожидания Виктора Врума, теория справедливости Джона Стейси Адамса и теория мотивации Владимира Герчикова
Другие предметы Колледж Теории мотивации менеджмент колледж теория мотивации Виктор Врум Джон Стейси Адамс Владимир Герчиков мотивация в менеджменте известные теории мотивации управление персоналом колледж менеджмента образовательные теории менеджмента
2025-09-05 10:18:26
Наиболее известными теориями мотивации являются:
- Теория ожидания Виктора Врума: Эта теория основывается на предположении, что люди принимают решения о своих действиях на основе ожиданий, связанных с результатами. Врум выделяет три ключевых компонента:
- Ожидание (Expectancy): Уверенность человека в том, что его усилия приведут к желаемому результату.
- Инструментальность (Instrumentality): Оценка вероятности того, что достижение результата приведет к получению вознаграждения.
- Ценность (Valence): Насколько важно для человека это вознаграждение.
- Теория справедливости Джона Стейси Адамса: Эта теория утверждает, что люди оценивают свою мотивацию и удовлетворенность на основе сравнения своих усилий и вознаграждений с усилиями и вознаграждениями других. Основные элементы теории:
- Справедливость: Люди стремятся к тому, чтобы их усилия и вознаграждения были пропорциональны.
- Несоответствие: Если человек чувствует, что его вознаграждение несоразмерно его усилиям по сравнению с другими, это может привести к демотивации.
- Теория мотивации Владимира Герчикова: Эта теория акцентирует внимание на внутренней мотивации и потребностях человека. Она включает в себя:
- Идентификация потребностей: Определение основных потребностей, которые движут человеком.
- Разработка стратегий: Создание планов, которые помогут удовлетворить эти потребности.
- Оценка результатов: Анализ достижения целей и их влияние на мотивацию.
Каждая из этих теорий предоставляет уникальный взгляд на мотивацию и может быть использована в различных управленческих ситуациях для повышения эффективности работы сотрудников.