Неверно, что выделяют … тип организационных структур (ОСУ)

• нелинейный
• функциональный
• дивизионный

Другие предметы Колледж Организационные структуры управления корпоративные информационные системы типы организационных структур линейная структура функциональная структура дивизионная структура особенности ОСУ колледж и информационные системы управление в колледже информационные технологии в образовании модели организационных структур Новый

Чтобы ответить на ваш вопрос, давайте сначала разберемся, что такое организационные структуры управления (ОСУ). Они определяют, как распределяются роли, обязанности и полномочия в организации. Существует несколько типов организационных структур, и давайте рассмотрим основные из них:

• Функциональная структура: В этой структуре организация делится на отделы, каждый из которых отвечает за определенную функцию (например, маркетинг, финансы, производство).
• Дивизионная структура: Здесь организация разделена на отдельные дивизионы или подразделения, которые могут быть основаны на продуктах, рынках или географических регионах. Каждый дивизион действует как самостоятельная единица.
• Нелинейная структура: Эта структура менее формализована и может включать в себя элементы различных типов структур, что позволяет гибко реагировать на изменения в окружении.

Теперь, когда мы рассмотрели основные типы организационных структур, мы можем ответить на ваш вопрос о том, что неверно выделять. Указанные вами типы структур (нелинейный, функциональный, дивизионный) действительно существуют, и поэтому они не могут быть названы неверными.

Таким образом, если вам нужно выделить неверный тип организационных структур, вам следует рассмотреть другие, менее распространенные или вымышленные типы, которые не входят в общепринятую классификацию. Например, "круговая структура" или "структура без иерархии" могут быть менее традиционными примерами.

В заключение, правильный ответ на ваш вопрос: среди указанных типов (нелинейный, функциональный, дивизионный) нет неверного, так как все они являются реальными типами организационных структур.