Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования, потому что они доминируют над остальными потребностями, называют...

Другие предметы Колледж Мотивация персонала управление персоналом отраслевые особенности колледж мотивация сотрудников специфика управления потребности работников кадровая политика обучение и развитие трудовая мотивация управление кадрами Новый

Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования и доминируют над остальными, называют доминирующими потребностями. Эти потребности играют ключевую роль в поведении человека и определяют его действия и стремления.

Чтобы лучше понять, что такое доминирующие потребности, рассмотрим следующие шаги:

1. Определение потребностей: Потребности - это состояния, которые требуют удовлетворения. Они могут быть физиологическими (например, потребность в еде и воде) или психологическими (например, потребность в признании и уважении).
2. Иерархия потребностей: Потребности могут быть организованы в иерархию, где некоторые из них являются более важными, чем другие. Например, согласно теории Маслоу, физиологические потребности стоят на первом месте, за ними следуют потребности в безопасности, любви и принадлежности, уважении и самореализации.
3. Определение доминирующих потребностей: Когда несколько потребностей находятся в конфликте, одна из них может стать доминирующей. Это означает, что человек будет стремиться удовлетворить именно эту потребность, даже если другие потребности остаются неудовлетворенными.
4. Применение в управлении персоналом: В управлении персоналом важно понимать, какие потребности являются доминирующими для сотрудников. Это поможет в разработке эффективных стратегий мотивации и повышения производительности труда.

Таким образом, знание о доминирующих потребностях позволяет руководителям и специалистам по управлению персоналом более эффективно взаимодействовать с работниками и создавать условия для их мотивации и удовлетворенности.