Потребности, которые принимаются как основа для мотивирования и доминируют над остальными, называют доминирующими потребностями. Эти потребности играют ключевую роль в поведении человека и определяют его действия и стремления.

Чтобы лучше понять, что такое доминирующие потребности, рассмотрим следующие шаги:

1. Определение потребностей: Потребности - это состояния, которые требуют удовлетворения. Они могут быть физиологическими (например, потребность в еде и воде) или психологическими (например, потребность в признании и уважении).
2. Иерархия потребностей: Потребности могут быть организованы в иерархию, где некоторые из них являются более важными, чем другие. Например, согласно теории Маслоу, физиологические потребности стоят на первом месте, за ними следуют потребности в безопасности, любви и принадлежности, уважении и самореализации.
3. Определение доминирующих потребностей: Когда несколько потребностей находятся в конфликте, одна из них может стать доминирующей. Это означает, что человек будет стремиться удовлетворить именно эту потребность, даже если другие потребности остаются неудовлетворенными.
4. Применение в управлении персоналом: В управлении персоналом важно понимать, какие потребности являются доминирующими для сотрудников. Это поможет в разработке эффективных стратегий мотивации и повышения производительности труда.

Таким образом, знание о доминирующих потребностях позволяет руководителям и специалистам по управлению персоналом более эффективно взаимодействовать с работниками и создавать условия для их мотивации и удовлетворенности.