Повременную систему оплаты труда выгодно применять, если

• качество труда важнее его количества
• работа не является опасной
• количественный результат труда не может быть измерен и не является определяющим
• функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю за ходом технологического процесса
• работа не однородна по своему характеру и не регулярна по нагрузке

Другие предметы Колледж Системы оплаты труда повременная система оплаты труда качество труда количество труда опасные профессии количественный результат труда функции рабочего наблюдение за процессом контроль технологического процесса неоднородность работы регулярность нагрузки Новый

Повременная система оплаты труда действительно имеет свои преимущества в определённых условиях. Давайте рассмотрим, когда её применение может быть наиболее выгодным.

• Качество труда важнее его количества: Если основное внимание уделяется качеству выполняемой работы, а не количеству произведённой продукции, повременная оплата позволяет работнику сосредоточиться на качестве выполнения задач, а не на скорости.
• Работа не является опасной: В случаях, когда работа не связана с высоким уровнем риска, повременная система может быть предпочтительнее, так как она не создаёт дополнительных стимулов для спешки, что может привести к несчастным случаям.
• Количество результата труда не может быть измерено: В ситуациях, когда результаты труда сложно количественно оценить (например, в творческих профессиях или при выполнении сложных аналитических задач), повременная оплата может быть более уместной.
• Функции рабочего сводятся к наблюдению и контролю: Если работа заключается в контроле и наблюдении за процессами, и её результат не всегда может быть зафиксирован количественно, повременная система позволяет более адекватно оценить усилия работника.
• Работа не однородна и не регулярна по нагрузке: Если рабочие задачи варьируются по сложности и объёму, повременная оплата может быть более подходящей, так как она учитывает индивидуальные особенности выполнения работы.

Таким образом, повременная система оплаты труда будет выгодна в тех случаях, когда акцент делается на качестве, а не на количестве, а также в ситуациях, когда работа требует высокой степени контроля и наблюдения.