Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только …

• в промышленности
• в финансовом секторе экономики
• в сфере прикладной науки

Другие предметы Колледж Системы оплаты труда кадровые стратегии сдельная форма оплаты труда стратегическая ориентация промышленность финансовый сектор прикладная наука Новый

Сдельная форма оплаты труда подразумевает, что работник получает вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции. Эта форма оплаты может быть особенно эффективной в определенных отраслях. Давайте рассмотрим, где она наиболее применима:

• В промышленности: Сдельная оплата труда широко используется в промышленности, где производительность можно легко измерить. Например, на заводах, где работники получают оплату за каждую произведенную единицу продукции. Это позволяет стимулировать работников к более высокой производительности.
• В финансовом секторе экономики: В этом секторе сдельная форма оплаты труда менее распространена. Здесь чаще применяются фиксированные оклады и бонусы, основанные на результатах работы, но не непосредственно на объеме выполненных задач.
• В сфере прикладной науки: В этой области сдельная оплата труда также не является основной. Исследования и разработки требуют времени и усилий, которые сложно оценить в количественном выражении, поэтому чаще используются оклады и гранты.

Таким образом, стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применяется преимущественно в промышленности, где можно легко измерить результаты труда работников. В других секторах, таких как финансовый и научный, более эффективными являются другие формы оплаты труда.