Сдельная форма оплаты труда подразумевает, что работник получает вознаграждение в зависимости от объема выполненной работы или произведенной продукции. Эта форма оплаты может быть особенно эффективной в определенных отраслях. Давайте рассмотрим, где она наиболее применима:

• В промышленности: Сдельная оплата труда широко используется в промышленности, где производительность можно легко измерить. Например, на заводах, где работники получают оплату за каждую произведенную единицу продукции. Это позволяет стимулировать работников к более высокой производительности.
• В финансовом секторе экономики: В этом секторе сдельная форма оплаты труда менее распространена. Здесь чаще применяются фиксированные оклады и бонусы, основанные на результатах работы, но не непосредственно на объеме выполненных задач.
• В сфере прикладной науки: В этой области сдельная оплата труда также не является основной. Исследования и разработки требуют времени и усилий, которые сложно оценить в количественном выражении, поэтому чаще используются оклады и гранты.

Таким образом, стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применяется преимущественно в промышленности, где можно легко измерить результаты труда работников. В других секторах, таких как финансовый и научный, более эффективными являются другие формы оплаты труда.