Похожие вопросы
2025-08-25 00:45:36
Если труд нормирован путем установления норм выработки, норм времени и нормированного производственного задания, целесообразно применять … форму (систему) оплаты труда.
- бестарифную
- повременную
- сдельную
Другие предметы Колледж Системы оплаты труда нормирование труда оплата труда форма оплаты труда сдельная оплата повременная оплата бестарифная система нормы выработки нормы времени производственные задания экономика труда социология труда колледж экономика колледж социология трудовые нормы системы оплаты труда Новый
2025-08-25 00:45:40
Для ответа на вопрос о целесообразной форме (системе) оплаты труда, когда труд нормирован путем установления норм выработки, норм времени и нормированного производственного задания, давайте рассмотрим каждую из предложенных систем:
- Бестарифная система: Эта система оплаты труда не учитывает конкретные нормы выработки и времени. Она обычно применяется в ситуациях, когда труд сложно нормировать. В данном случае она не подходит, так как у нас есть установленные нормы.
- Повременная система: В этой системе работник получает оплату за отработанное время, независимо от объема выполненной работы. Она может быть эффективной, когда труд сложно нормировать, но в условиях четко установленных норм времени и выработки она не является оптимальной.
- Сдельная система: Эта система оплаты труда предполагает, что работник получает вознаграждение за конкретный объем выполненной работы. Она хорошо подходит для ситуаций, когда установлены нормы выработки и времени, так как позволяет стимулировать работников к более высокой производительности.
Таким образом, учитывая, что труд нормирован и существуют четкие нормы, наиболее целесообразной будет сдельная форма (система) оплаты труда.
