Размер заработной платы работникам действительно устанавливается в зависимости от различных систем оплаты труда. Давайте подробнее рассмотрим каждую из предложенных систем, чтобы понять, как именно это происходит.

1. Повременно-премиальная система оплаты труда

   В этой системе заработная плата состоит из оклада (или тарифной ставки) и премий, которые зависят от выполнения определенных показателей. Работник получает фиксированную сумму за отработанное время и может дополнительно получать премии за достижения.

2. Косвенно-сдельная система оплаты труда

   При этой системе работник получает основную заработную плату по сдельной системе, но также имеет возможность получать дополнительные выплаты за выполнение плановых показателей, влияя на общую эффективность производства.

3. Прямая сдельная система оплаты труда

   В этой системе заработная плата полностью зависит от объема выполненной работы. Работник получает фиксированную сумму за каждую единицу продукции или выполненную задачу. Чем больше он произведет, тем выше его заработок.

4. Аккордно-премиальная система оплаты труда

   Здесь работник получает оплату за выполнение определенного объема работы (аккорда) и дополнительно может получать премии за перевыполнение плана или высокое качество работы.

5. Простая повременная система оплаты труда

   В этой системе заработная плата определяется исключительно по количеству отработанного времени. Работник получает фиксированную ставку за час или день работы, без учета производительности.

Таким образом, в зависимости от выбранной системы оплаты труда, размер заработной платы будет варьироваться. Для повременно-премиальной системы, например, важно учитывать как количество отработанных часов, так и достигнутые результаты, что и определяет размер заработной платы работника.