Вопрос касается теории лидерства и управления, а именно, какой подход к лидерству основывается на предположении, что стиль руководства зависит от решаемой задачи и управленческой ситуации. Давайте разберемся с двумя упомянутыми моделями:

• Личностный подход к лидерству модели И. Адизеса: Этот подход фокусируется на личностных характеристиках руководителя и их влиянии на стиль руководства. Ицхак Адизес разработал модель, которая выделяет четыре основных роли руководителя: Производитель, Администратор, Предприниматель и Интегратор. Однако, в этом подходе внимание уделяется больше личностным качествам и стилю руководства, нежели ситуации.
• Поведенческий подход к лидерству модели Ф. Фидлера: Фред Фидлер разработал теорию ситуационного лидерства, которая предполагает, что эффективность руководителя зависит от его стиля руководства и ситуации, в которой он находится. Фидлер выделяет два основных стиля: ориентированный на задачи и ориентированный на отношения. Его модель предполагает, что стиль руководства должен соответствовать ситуации, и именно в этом подходе оценивается возможность применения власти и влияния руководителя.

Таким образом, предположение, что стиль руководства зависит от решаемой задачи и управленческой ситуации, лежит в основе поведенческого подхода к лидерству модели Ф. Фидлера.