Похожие вопросы
2025-09-04 20:21:31
Предприятию «Кедр» нужен технолог с одного из двух производственных предприятий, использующих те же технологии. Таких предприятий в России и СНГ всего три, именно поэтому руководитель «Кедра» точно знал, кто ему нужен. Специалистами по подбору персонала были найдены и приглашены..
Описанная в ситуации процедура подбора персонала называется..
Другие предметы Колледж Подбор персонала управление персоналом подбор персонала технологии подбора кадровый отбор рекрутмент HR-процессы управление кадрами специальности в HR кадровая политика найм сотрудников
2025-09-04 20:21:41
Описанная в ситуации процедура подбора персонала называется целевой подбор персонала.
Давайте разберем, почему именно так:
- Определение целевого подбора: Целевой подбор персонала — это процесс, при котором организация ищет специалистов с конкретными навыками и опытом, необходимыми для выполнения определенной работы. В данном случае, предприятие «Кедр» знает, какого именно специалиста ему нужно, и из каких предприятий можно его привлечь.
- Идентификация источников: В данной ситуации руководитель «Кедра» точно знает, что ему нужен технолог из одного из двух производственных предприятий, использующих те же технологии. Это свидетельствует о целенаправленном подходе к поиску нужного кандидата.
- Преимущества целевого подбора:
- Сокращение времени на поиск кандидата.
- Увеличение шансов на нахождение квалифицированного специалиста.
- Снижение рисков, связанных с наймом, так как кандидат уже знаком с необходимыми технологиями.
Таким образом, целевой подбор персонала является эффективным методом, особенно когда речь идет о специфических навыках и опыте, которые требуются для выполнения определенной роли в компании.