Приведенное ниже описание соответствует такой стратегии поведения лидера, как …«Задачи: улучшение взаимодействия между членами команды, повышение качества командной работы, реализация личного и командного потенциала. В этом случае реализуются следующие коммуникативные цели: создание системы неформальных информационных взаимодействий между командами, улучшение качества командного взаимодействия, достижение чувства единения и атмосферы согласия между сотрудниками и лидером».

• концентрация властных полномочий
• визионерская стратегия
• стратегия повышения качества организационных преобразований
• построение гармоничных отношений
• развитие способностей сотрудников

Другие предметы Колледж Построение гармоничных отношений командная работа лидерство взаимодействие в команде качество командной работы развитие сотрудников атмосфера согласия коммуникационные цели неформальные взаимодействия лидерские стратегии гармоничные отношения Новый

В приведенном описании речь идет о стратегии поведения лидера, которая направлена на улучшение взаимодействия и создание гармоничных отношений в команде. Давайте подробно разберем, почему это относится именно к стратегии построения гармоничных отношений.

Шаги анализа:

1. Определение целей: В тексте указаны цели, такие как улучшение взаимодействия и повышение качества командной работы. Эти цели напрямую связаны с созданием позитивной атмосферы и гармонии внутри команды.
2. Коммуникативные цели: Упоминается о необходимости создания системы неформальных информационных взаимодействий. Это говорит о том, что лидер стремится наладить открытое общение и укрепить связи между членами команды.
3. Чувство единения: Достижение чувства единения и атмосферы согласия является ключевым элементом в построении гармоничных отношений. Лидер, который фокусируется на этих аспектах, создает среду, где сотрудники чувствуют себя комфортно и вовлеченно.
4. Развитие потенциала: Указание на реализацию личного и командного потенциала также подразумевает, что лидер заинтересован в росте и развитии своих сотрудников, что является важной частью гармоничных отношений.

Таким образом, учитывая все вышеперечисленные аспекты, можно с уверенностью сказать, что описанная стратегия поведения лидера соответствует стратегии построения гармоничных отношений.