Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это …

• управление талантами
• стратегический менеджмент
• управление производительностью

Другие предметы Колледж Управление талантами Talent менеджмент управление талантами стратегический менеджмент развитие сотрудников сохранение кадров управление производительностью ценность сотрудников стратегические цели HR стратегии кадровая политика обучение и развитие удержание талантов корпоративная культура оценка эффективности планирование карьеры Новый

Процесс управления, сохранения в организации и развития людей, которых компания считает важными и ценными для достижения стратегических целей, – это управление талантами.

Теперь давайте подробнее разберем, почему именно управление талантами является правильным ответом:

1. Определение управления талантами:

   Управление талантами включает в себя все процессы, связанные с привлечением, развитием, удержанием и оценкой сотрудников, которые имеют ключевое значение для компании.

2. Стратегическое значение:

   Компании стремятся не просто нанимать людей, но и развивать их потенциал, чтобы они могли внести значительный вклад в достижение стратегических целей организации.

3. Сравнение с другими терминами:
   • Стратегический менеджмент:

     Это более широкий процесс, который охватывает планирование и реализацию стратегий на уровне всей организации, а не только управление человеческими ресурсами.

   • Управление производительностью:

     Это процесс оценки и улучшения работы сотрудников, но он не охватывает все аспекты привлечения и развития талантов, как управление талантами.

Таким образом, управление талантами – это ключевой элемент успешной стратегии компании, направленный на максимизацию потенциала сотрудников и достижение поставленных целей.