Должностная инструкция является важным документом, который регламентирует права, обязанности и ответственность работников. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, структура должностной инструкции должна быть определена и упорядочена. Давайте рассмотрим, как правильно расположить разделы должностной инструкции.

1. Общие положения - этот раздел вводит в должностную инструкцию, определяет место должности в структуре организации и ее подчиненность.
2. Основные задачи и функции - здесь описываются ключевые задачи, которые должен выполнять работник, а также его функциональные обязанности.
3. Обязанности - в этом разделе перечисляются конкретные обязанности работника, которые он должен выполнять в рамках своей должности.
4. Права - данный раздел описывает права работника, которые обеспечивают ему возможность выполнять свои обязанности и защищают его интересы.
5. Ответственность - здесь указывается, за какие действия или бездействия работник может быть привлечен к ответственности.
6. Взаимосвязи - в этом разделе описываются связи и взаимодействия работника с другими подразделениями и сотрудниками организации.

Таким образом, правильная последовательность разделов должностной инструкции будет следующей:

1. Общие положения
2. Основные задачи и функции
3. Обязанности
4. Права
5. Ответственность
6. Взаимосвязи

Следуя этой структуре, вы сможете создать должностную инструкцию, которая будет соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и обеспечит ясность в понимании обязанностей и прав работника.