Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, ограничивающие мобильность рабочей силы, называется сегментацией рынка труда.

Чтобы лучше понять этот термин, давайте рассмотрим несколько ключевых аспектов:

• Что такое сегментация рынка труда? - Это процесс, при котором рынок труда делится на различные сегменты или группы, каждая из которых имеет свои особенности, условия труда и уровни заработной платы.
• Причины сегментации:
  • Различия в квалификации работников.
  • Разные требования работодателей к работникам.
  • Социальные, экономические и культурные факторы.
• Последствия сегментации:
  • Ограничение мобильности рабочей силы между сегментами.
  • Неравномерное распределение доходов и возможностей на рынке труда.
  • Создание устойчивых рабочих мест, которые могут быть труднодоступными для определенных групп работников.

Таким образом, понимание сегментации рынка труда помогает анализировать и управлять занятостью, а также разрабатывать стратегии для повышения мобильности рабочей силы и улучшения условий труда.