Сегментация рынка труда по территориальному признаку подразумевает разделение рынка на основе географических или территориальных характеристик. Рассмотрим три варианта, которые соответствуют этому признаку:

1. Мировой рынок труда: Это самый широкий территориальный уровень, который охватывает все страны и регионы. На этом уровне рассматриваются международные тенденции и миграционные потоки рабочей силы.
2. Национальные рынки труда: Этот уровень сегментации предполагает анализ рынка труда в пределах одной страны. Здесь учитываются национальные особенности, такие как законодательство, экономическая ситуация и культурные аспекты.
3. Региональные рынки труда: Это более узкий уровень сегментации, который может включать в себя отдельные области, города или регионы внутри одной страны. На этом уровне учитываются специфические региональные факторы, такие как уровень развития инфраструктуры, наличие определенных отраслей и уровень безработицы.

Таким образом, правильными ответами будут: мировой рынок труда, национальные рынки труда и региональные рынки труда. Эти сегменты помогают лучше понять распределение рабочей силы и особенности рынка труда в зависимости от географического расположения.