Вопрос о взаимодействии собственников предприятий с менеджерами является ключевым в управлении. Давайте рассмотрим последовательность трех задач, которые собственники должны решать в отношении менеджеров. Эти задачи помогут обеспечить эффективное функционирование компании и достижение стратегических целей.

1. Формирование команды профессиональных менеджеров

   Первый шаг – это создание команды профессионалов, способных эффективно управлять предприятием. Это включает в себя:

   • Определение критериев отбора менеджеров, таких как опыт, квалификация и лидерские качества.
   • Проведение тщательного подбора и собеседований для выявления наиболее подходящих кандидатов.
   • Обучение и развитие текущих сотрудников для повышения их профессионального уровня.
2. Сохранение за собой инициативы по выдвижению стратегических целей

   Второй шаг – это определение и формулирование стратегических целей компании. Важно, чтобы собственники:

   • Четко формулировали свои видения и цели для компании.
   • Обсуждали эти цели с менеджерами, но не передавали полную инициативу в их выдвижении.
   • Обеспечивали связь между стратегическими целями и операционной деятельностью менеджеров.
3. Согласование собственных интересов с интересами менеджеров

   Третий шаг – это нахождение общего языка между собственниками и менеджерами. Это включает в себя:

   • Определение общих интересов и целей, которые будут способствовать успеху компании.
   • Создание системы мотивации для менеджеров, которая будет учитывать как их интересы, так и интересы собственников.
   • Регулярное общение и обмен мнениями для поддержания доверительных отношений и выявления возможных конфликтов интересов.

Таким образом, последовательное выполнение этих задач позволит собственникам эффективно управлять компанией и достигать поставленных целей, обеспечивая при этом гармоничное взаимодействие с менеджерами.