В соответствии с требованиями к системе целей, сформированные организацией цели должны соответствовать нескольким важным критериям. Давайте рассмотрим их подробнее:

• Приемлемость - цели должны быть приемлемы для основных субъектов, определяющих деятельность организации. Это означает, что все заинтересованные стороны, включая сотрудников, руководителей и партнеров, должны поддерживать эти цели и понимать их значимость.
• Согласованность - цели должны быть согласованы между собой и с общей стратегией организации. Это позволит избежать конфликтов и дублирования усилий, а также обеспечит целостный подход к управлению.
• Конкретность - цели должны быть четко сформулированы и конкретны. Это поможет избежать недопонимания и позволит всем участникам процесса точно знать, что от них ожидается.
• Гибкость - цели должны быть достаточно гибкими, чтобы адаптироваться к изменениям внешней среды и внутренним условиям организации. Это особенно важно в условиях динамичного мира, где изменения происходят быстро.

Таким образом, при формировании целей организации необходимо учитывать эти критерии, чтобы обеспечить их эффективность и достижимость. Участие всех заинтересованных сторон и учет их мнений также играют ключевую роль в успешной реализации поставленных задач.