Вопрос о том, какие тренды и бенефиты могут помочь компаниям удерживать сотрудников, является актуальным в условиях современного рынка труда. Давайте разберем предложенные варианты и выделим два наиболее подходящих.

1. Участие в программах корпоративной социальной ответственности (КСО) - это важный аспект, который позволяет сотрудникам чувствовать свою причастность к более значимым целям. Когда компания активно участвует в социальных проектах, это не только повышает её репутацию, но и способствует формированию у сотрудников чувства гордости за свою организацию. Это может повысить уровень вовлеченности и лояльности сотрудников.
2. Внедрение участия работников в акционерной собственности (ESOP) - это еще один эффективный способ удержания сотрудников. Программы, позволяющие работникам стать совладельцами бизнеса, создают дополнительную мотивацию. Сотрудники начинают больше заботиться о результатах компании, так как их финансовое благополучие напрямую связано с успехами организации. Это способствует повышению производительности и снижению текучести кадров.

Таким образом, правильными ответами на ваш вопрос являются:

• Участие в программах корпоративной социальной ответственности (КСО)
• Внедрение участия работников в акционерной собственности (ESOP)

Эти подходы помогают создать более привлекательную рабочую среду и укрепляют связь между компанией и её сотрудниками.