Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:

• по инициативе работника
• в связи с сокращением численности или штата работников
• в качестве дисциплинарного взыскания
• по инициативе работодателя

Другие предметы Колледж Увольнение работников кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление колледж увольнение работника временная нетрудоспособность инициатива работника сокращение штатов дисциплинарное взыскание инициатива работодателя Новый

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности – это важный и чувствительный вопрос в кадровом делопроизводстве. Давайте рассмотрим, в каких случаях увольнение допускается, а в каких – нет.

1. Увольнение по инициативе работника:

• Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он находится на больничном. Однако, в этом случае, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться.

2. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников:

• Сокращение штата возможно, но работник, находящийся на больничном, не может быть уволен в этот период. Закон защищает его права, и увольнение в этом случае будет неправомерным.

3. Увольнение как дисциплинарное взыскание:

• Увольнение за дисциплинарные проступки также не может быть осуществлено в период временной нетрудоспособности. Работник не может быть уволен за нарушения, если он находится на больничном.

4. Увольнение по инициативе работодателя:

• Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда работник совершил серьезное нарушение, например, совершил преступление.

Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается только по инициативе самого работника. В других случаях увольнение будет незаконным и может повлечь за собой последствия для работодателя.