Похожие вопросы
2025-04-24 06:43:54
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается:
- по инициативе работника
- в связи с сокращением численности или штата работников
- в качестве дисциплинарного взыскания
- по инициативе работодателя
Другие предметы Колледж Увольнение работников кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление колледж увольнение работника временная нетрудоспособность инициатива работника сокращение штатов дисциплинарное взыскание инициатива работодателя
2025-04-24 06:44:11
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности – это важный и чувствительный вопрос в кадровом делопроизводстве. Давайте рассмотрим, в каких случаях увольнение допускается, а в каких – нет.
1. Увольнение по инициативе работника:- Работник имеет право уволиться по собственному желанию, даже если он находится на больничном. Однако, в этом случае, работник должен уведомить работодателя о своем намерении уволиться.
- Сокращение штата возможно, но работник, находящийся на больничном, не может быть уволен в этот период. Закон защищает его права, и увольнение в этом случае будет неправомерным.
- Увольнение за дисциплинарные проступки также не может быть осуществлено в период временной нетрудоспособности. Работник не может быть уволен за нарушения, если он находится на больничном.
- Работодатель не имеет права уволить работника, находящегося на временной нетрудоспособности, кроме случаев, когда работник совершил серьезное нарушение, например, совершил преступление.
Таким образом, увольнение работника в период временной нетрудоспособности допускается только по инициативе самого работника. В других случаях увольнение будет незаконным и может повлечь за собой последствия для работодателя.
