Похожие вопросы
2025-09-16 02:22:07
Возможно ли увольнение работника с трудового договора по соглашению сторон во время ежегодного отпуска?
- да, только после уведомления работника телеграммой
- нет, это противоречит законодательству
- да, по согласованию сторон
- да, но только с согласия работодателя
Другие предметы Колледж Увольнение работников организация кадрового делопроизводства колледж трудовое законодательство увольнение работника соглашение сторон ежегодный отпуск права работников кадровые документы трудовой договор кадровый учет
2025-09-16 02:22:13
Увольнение работника с трудового договора по соглашению сторон возможно и в период его ежегодного отпуска. Давайте разберем этот вопрос подробнее.
1. Основания для увольнения по соглашению сторон:
- Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время, если обе стороны согласны на это.
- Это означает, что работник и работодатель могут договориться о прекращении трудовых отношений в любое время, включая период ежегодного отпуска.
2. Условия увольнения:
- Для увольнения по соглашению сторон необходимо, чтобы обе стороны подписали соответствующее соглашение.
- Работник должен быть уведомлен о намерении расторгнуть трудовой договор, но это уведомление не обязательно должно быть в форме телеграммы.
- Стороны могут обсудить и согласовать все условия увольнения, включая дату прекращения трудового договора и выплаты, если таковые предусмотрены.
3. Вывод:
Таким образом, увольнение работника по соглашению сторон во время его ежегодного отпуска возможно, и это не противоречит законодательству. Главное условие - согласие обеих сторон на расторжение трудового договора.