Похожие вопросы
2025-09-14 16:46:05
В 1928 г. исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил …
- Анри Файоль
- Фредерик Тейлор
- Элтон Мэйо
- Дуглас Мак-Грегор
Другие предметы Колледж История менеджмента стратегический менеджмент общий менеджмент эксперименты Hawthorne Анри Файоль Фредерик Тейлор Элтон Мэйо Дуглас Мак-Грегор менеджмент в колледже
2025-09-14 16:46:13
В 1928 году исследовательскую группу, проводившую эксперименты на заводе Hawthorne Works компании Western Electric, возглавил Элтон Мэйо. Эти эксперименты стали известны как "Hawthorne Studies" и оказали значительное влияние на развитие теории управления и организационного поведения.
Теперь давайте рассмотрим, почему именно Элтон Мэйо возглавил эту группу и какое значение имели проведенные исследования:
- Контекст экспериментов: Эксперименты проводились для изучения влияния различных факторов на производительность труда, таких как освещение, перерывы в работе и социальные условия.
- Результаты: Исследования показали, что не только физические условия труда, но и социальные факторы, такие как взаимодействие между работниками, играют важную роль в повышении производительности.
- Влияние на теорию управления: Эти исследования положили начало новой парадигме в управлении, акцентируя внимание на человеческом факторе и социальной психологии в организациях.
Таким образом, работа Элтона Мэйо и его команды на заводе Hawthorne Works стала основой для дальнейших исследований в области управления и организационного поведения, подчеркивая важность человеческого аспекта в трудовых отношениях.