Для того чтобы ответить на вопрос о том, какие методы характерны для современного (инновационного) подхода к оценке персонала, давайте сначала разберем, что такое традиционный и современный подходы.

Традиционный подход к оценке персонала часто основывается на формальных методах, таких как:

• письменные характеристики
• тестационные собеседования

Современный (инновационный) подход, в отличие от традиционного, включает более комплексные и многосторонние методы, которые позволяют получить более полное представление о работнике. К таким методам относятся:

• оценка 360 градусов
• психологическое тестирование

Теперь давайте рассмотрим, почему именно эти два метода являются характерными для современного подхода:

1. Оценка 360 градусов: Этот метод позволяет собрать отзывы о работнике не только от его непосредственного руководителя, но и от коллег, подчиненных и даже клиентов. Это создает более полное представление о его профессиональных качествах и межличностных навыках.
2. Психологическое тестирование: Этот метод помогает оценить личные качества, мотивацию и потенциал работника. Психологические тесты могут выявить скрытые способности и предрасположенности, что особенно важно для формирования эффективной команды.

Таким образом, правильные ответы на вопрос о методах, характерных для современного подхода к оценке персонала, будут:

• оценка 360 градусов
• психологическое тестирование