В отличие от традиционного подхода к оценке персонала, для современного (инновационного) подхода характерно применение:... (укажите 2 варианта ответа)

• рейтинговых методов оценки
• оценки 360
• письменных характеристик
• аттестационного собеседования
• психологического тестирования

Другие предметы Колледж Оценка персонала управление персоналом Государственная служба муниципальная служба оценка персонала инновационные методы рейтинговые методы оценка 360 письменные характеристики тестационное собеседование психологическое тестирование Новый

Для того чтобы ответить на вопрос о том, какие методы характерны для современного (инновационного) подхода к оценке персонала, давайте сначала разберем, что такое традиционный и современный подходы.

Традиционный подход к оценке персонала часто основывается на формальных методах, таких как:

• письменные характеристики
• тестационные собеседования

Современный (инновационный) подход, в отличие от традиционного, включает более комплексные и многосторонние методы, которые позволяют получить более полное представление о работнике. К таким методам относятся:

• оценка 360 градусов
• психологическое тестирование

Теперь давайте рассмотрим, почему именно эти два метода являются характерными для современного подхода:

1. Оценка 360 градусов: Этот метод позволяет собрать отзывы о работнике не только от его непосредственного руководителя, но и от коллег, подчиненных и даже клиентов. Это создает более полное представление о его профессиональных качествах и межличностных навыках.
2. Психологическое тестирование: Этот метод помогает оценить личные качества, мотивацию и потенциал работника. Психологические тесты могут выявить скрытые способности и предрасположенности, что особенно важно для формирования эффективной команды.

Таким образом, правильные ответы на вопрос о методах, характерных для современного подхода к оценке персонала, будут:

• оценка 360 градусов
• психологическое тестирование