В системе управления персоналом … выступает в качестве главного документа, в котором определяются текущие и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах

• должностная инструкция
• трудовой договор
• штатное расписание
• правила внутреннего трудового распорядка

Другие предметы Колледж Документы в управлении персоналом кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление колледж управление персоналом трудовые ресурсы должностная инструкция трудовой договор штатное расписание внутренний трудовой распорядок кадровая политика документооборот в колледже управление кадрами нормативные документы трудовые отношения кадровая отчетность кадровые процессы обучение персонала развитие кадрового потенциала Новый

В системе управления персоналом важную роль играют различные документы, которые помогают организовать и регулировать трудовые отношения в организации. Рассмотрим предложенные варианты:

• Должностная инструкция - это документ, который определяет обязанности, права и ответственность работника на конкретной должности. Она не охватывает потребности в трудовых ресурсах в целом.
• Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, которое устанавливает условия труда, права и обязанности сторон. Однако он также не является главным документом для определения потребностей в трудовых ресурсах.
• Штатное расписание - это документ, который определяет структуру организации, количество и должности работников, а также их оклады. Именно штатное расписание позволяет увидеть текущие потребности организации в трудовых ресурсах и планировать их на будущее.
• Правила внутреннего трудового распорядка - это документ, который регулирует порядок работы в организации, включая режим рабочего времени, права и обязанности работников и работодателя. Однако он не определяет потребности в трудовых ресурсах.

Таким образом, правильный ответ на вопрос - это штатное расписание. Оно является основным документом, который позволяет определить как текущие, так и перспективные потребности организации в трудовых ресурсах.