Цифровизация становится причиной технологического усложнения и исчезновения ряда традиционных профессий вследствие автоматизации соответствующих трудовых операций и одновременно появления новых профессий и роста спроса на неалгоритмизируемый труд и творчество — на так называемое «человеческое в человеке». Какие компетенции востребованы цифровой экономикой в первую очередь?

• Мягкие компетенции (умение работать в команде, экологическое мышление, критическое мышление, готовность к непрерывному обучению)
• Профессиональные компетенции well-being (навыки создания личного благополучия)
• Жесткие компетенции (технические способности или наборы навыков, которые легко определить количественно и которые можно продемонстрировать, например, программирование, знание языка)

Другие предметы Университет Компетенции в цифровой экономике цифровая экономика востребованные компетенции мягкие навыки профессиональные навыки жесткие навыки автоматизация труда новые профессии критическое мышление командная работа непрерывное обучение личное благополучие технические способности экология творчество человеческий фактор Новый

В условиях цифровизации и быстрого развития технологий, действительно, наблюдается изменение в структуре востребованных компетенций на рынке труда. Давайте рассмотрим, какие из них становятся особенно актуальными.

1. Мягкие компетенции

• Умение работать в команде: В цифровой экономике проекты часто требуют совместной работы множества специалистов. Способность эффективно взаимодействовать с коллегами, делиться идеями и достигать общих целей становится критически важной.
• Критическое мышление: С учетом большого объема информации и разнообразия данных, умение анализировать, оценивать и делать выводы на основе фактов становится необходимым.
• Готовность к непрерывному обучению: Быстрые изменения в технологиях требуют от специалистов постоянного обновления знаний и освоения новых навыков.
• Экологическое мышление: В условиях глобальных вызовов, связанных с изменением климата, умение учитывать экологические аспекты в бизнес-процессах становится важным.

2. Профессиональные компетенции well-being

• Навыки создания личного благополучия: Специалисты должны уметь управлять своим временем, стрессом и ресурсами. Это включает в себя как физическое, так и психологическое здоровье, что влияет на продуктивность и креативность.

3. Жесткие компетенции

• Технические способности: Умения, такие как программирование, работа с данными и знание различных технологий, остаются важными. Эти навыки легко измерить и продемонстрировать, что делает их востребованными на рынке труда.
• Знание языков: В глобализированном мире знание иностранных языков открывает новые возможности для сотрудничества и расширяет кругозор специалистов.

Таким образом, в цифровой экономике востребованы как мягкие, так и жесткие компетенции, но особое внимание следует уделять именно мягким навыкам, так как они позволяют адаптироваться к изменениям и эффективно взаимодействовать в команде. Профессиональные компетенции well-being также становятся все более важными, поскольку они способствуют созданию здоровой и продуктивной рабочей среды.