Цифровизация становится причиной технологического усложнения и исчезновения ряда традиционных профессий вследствие автоматизации соответствующих трудовых операций и одновременно появления новых профессий и роста спроса на неалгоритмизируемый труд и творчество – на так называемое
«человеческое в человеке». Какие компетенции востребованы цифровой экономикой в первую очередь?

• Профессиональные компетенции well-being (навыки создания личного благополучия)
• Жесткие компетенции (технические способности или наборы навыков, которые легко определить количественно и которые можно продемонстрировать, например, программирование, знание языка)
• Мягкие компетенции (умение работать в команде, экологическое мышление, критическое мышление, готовность к непрерывному обучению)

Другие предметы Университет Компетенции в цифровой экономике цифровая экономика востребованные компетенции профессиональные навыки жесткие навыки мягкие навыки автоматизация труда новые профессии человеческий капитал критическое мышление командная работа навыки программирования экологическое мышление непрерывное обучение личное благополучие технологии будущего Новый

В условиях цифровой экономики, где происходят значительные изменения в структуре труда и профессий, важно понимать, какие компетенции становятся наиболее востребованными. Рассмотрим основные группы компетенций, которые играют ключевую роль в этой новой реальности.

1. Профессиональные компетенции well-being
   • Навыки управления стрессом и эмоциональным состоянием.
   • Способности к самоорганизации и управлению временем.
   • Знания о поддержании физического и психического здоровья.

   Эти навыки помогают человеку сохранять баланс между работой и личной жизнью, что особенно важно в условиях высокой нагрузки и быстрого темпа изменений.

2. Жесткие компетенции
   • Программирование и разработка программного обеспечения.
   • Знание языков (как программирования, так и иностранных языков).
   • Анализ данных и работа с большими объемами информации.

   Эти навыки легко измеримы и востребованы в большинстве отраслей, так как они позволяют автоматизировать процессы и повышать их эффективность.

3. Мягкие компетенции
   • Умение работать в команде и сотрудничать с другими.
   • Критическое мышление и способность к анализу.
   • Готовность к непрерывному обучению и адаптации к новым условиям.

   Мягкие навыки становятся особенно важными, поскольку они помогают людям взаимодействовать и находить решения в условиях неопределенности и быстро меняющихся обстоятельств.

В заключение, можно сказать, что успешная карьера в цифровой экономике требует сочетания жестких и мягких компетенций, а также навыков, способствующих личному благополучию. Это позволяет не только эффективно выполнять свои профессиональные обязанности, но и поддерживать гармонию в жизни.