Дисциплинарные взыскания, по отношению к одному работнику, могут применяться:

• в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником
• проступка и причиненного им вреда
• в зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности
• в зависимости от стажа работы в данной организации
• только в последовательности: замечание, выговор, увольнение

Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников кадровый документооборот кадровое делопроизводство государственное управление муниципальное управление университет дисциплинарные взыскания трудовые отношения кадровая политика управление персоналом документация в управлении Новый

Дисциплинарные взыскания - это мера ответственности, применяемая к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Важно понимать, что порядок и последовательность применения этих взысканий регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и внутренними документами организации.

Теперь рассмотрим предложенные варианты:

• В любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.

  Этот вариант является наиболее правильным. Действительно, порядок применения дисциплинарных взысканий может зависеть от тяжести проступка. Например, за незначительное нарушение может быть применено замечание, тогда как за серьезное - увольнение. Важно учитывать конкретные обстоятельства каждого случая.

• В зависимости от квалификации работника и занимаемой им должности.

  Хотя квалификация и должность работника могут влиять на оценку проступка, это не является основным критерием для применения взыскания. Дисциплинарные меры должны быть пропорциональны тяжести нарушения, а не должности работника.

• В зависимости от стажа работы в данной организации.

  Стаж работы может быть учтен при применении взысканий, но не является основным критерием. Например, новому работнику могут быть применены более строгие меры за серьезные нарушения, несмотря на его стаж.

• Только в последовательности: замечание, выговор, увольнение.

  Этот вариант неверен, так как не существует жесткой последовательности применения взысканий. Каждый случай рассматривается индивидуально, и работодатель может сразу применить более строгое взыскание, если проступок этого требует.

Таким образом, правильный ответ - это первый вариант: дисциплинарные взыскания могут применяться в любой последовательности, в зависимости от степени тяжести совершенного работником проступка и причиненного им вреда.