Похожие вопросы
2025-03-23 18:26:26
Установите правильный порядок действий работодателя и работника при установлении факта дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1 установление предела дисциплинарного взыскания
2 ознакомление работника с приказом
3 истребование объяснения от работника
4 установление факта дисциплинарного проступка
5 издание приказа
Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников дисциплинарный проступок порядок действий работодателя Трудовой кодекс РФ взыскание работника объяснение от работника приказ работодателя установление факта проступка
2025-03-23 18:26:34
При установлении факта дисциплинарного проступка, работодатель и работник должны следовать определенному порядку действий, установленному Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок действий:
- Установление факта дисциплинарного проступка - в первую очередь необходимо выяснить, имел ли место сам проступок. Это может включать сбор информации и доказательств.
- Истребование объяснения от работника - после установления факта проступка работодатель обязан запросить объяснение от работника. Работник имеет право объяснить свои действия и представить свои доводы.
- Установление предела дисциплинарного взыскания - после получения объяснения работодатель должен определить, какое дисциплинарное взыскание будет применено, если проступок подтвердится.
- Издание приказа - если после всех вышеуказанных шагов работодатель решает применить дисциплинарное взыскание, он издает соответствующий приказ.
- Ознакомление работника с приказом - последний шаг заключается в том, чтобы ознакомить работника с изданным приказом о применении дисциплинарного взыскания.
Таким образом, правильный порядок действий выглядит следующим образом: 4, 3, 1, 5, 2.
