Установите правильный порядок действий работодателя и работника при установлении факта дисциплинарного проступка в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1 установление предела дисциплинарного взыскания
2 ознакомление работника с приказом
3 истребование объяснения от работника
4 установление факта дисциплинарного проступка
5 издание приказа

Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников дисциплинарный проступок порядок действий работодателя Трудовой кодекс РФ взыскание работника объяснение от работника приказ работодателя установление факта проступка Новый

При установлении факта дисциплинарного проступка, работодатель и работник должны следовать определенному порядку действий, установленному Трудовым кодексом РФ. Рассмотрим правильный порядок действий:

1. Установление факта дисциплинарного проступка - в первую очередь необходимо выяснить, имел ли место сам проступок. Это может включать сбор информации и доказательств.
2. Истребование объяснения от работника - после установления факта проступка работодатель обязан запросить объяснение от работника. Работник имеет право объяснить свои действия и представить свои доводы.
3. Установление предела дисциплинарного взыскания - после получения объяснения работодатель должен определить, какое дисциплинарное взыскание будет применено, если проступок подтвердится.
4. Издание приказа - если после всех вышеуказанных шагов работодатель решает применить дисциплинарное взыскание, он издает соответствующий приказ.
5. Ознакомление работника с приказом - последний шаг заключается в том, чтобы ознакомить работника с изданным приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Таким образом, правильный порядок действий выглядит следующим образом: 4, 3, 1, 5, 2.