Специалист по работе с клиентами Митин А.И. отсутствовал на рабочем месте 12.05.2022 г. без уважительных причин 3 часа. Какие действия нужно предпринять работодателю, чтобы правильно наложить дисциплинарное взыскание на данного сотрудника?

• Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать два дня Митину А.И. на предоставление письменного объяснения. При отсутствии уважительных причин через два дня составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.
• При отсутствии уважительных причин незамедлительно составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании ст. 192 ТК РФ, после чего ознакомить с ним сотрудника при его желании.
• Составить акт об отсутствии на рабочем месте, с подписью свидетелей, либо служебную/докладную записку от непосредственного руководителя, после чего дать один день Митину А.И. на предоставление письменного объяснения.Через один день необходимо составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании ст. 192 ТК РФ и ознакомить с ним сотрудника. При отказе сотрудника подписывать один или несколько из вышеперечисленных документов необходимо составить акт об отказе подписи.

Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников дисциплинарное взыскание управление человеческими ресурсами трудовой кодекс отсутствие на рабочем месте акт об отсутствии письменное объяснение приказ о взыскании трудовые отношения права работников обязанности работодателя Новый

Для правильного наложения дисциплинарного взыскания на специалиста по работе с клиентами Митина А.И. за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин, работодателю необходимо следовать определенной процедуре. Давайте рассмотрим шаги, которые нужно предпринять:

1. Составление акта об отсутствии:
   • Необходимо составить акт об отсутствии Митина А.И. на рабочем месте. В этом акте должны быть указаны дата, время отсутствия, а также причины, по которым работник не был на месте.
   • Акт должен быть подписан свидетелями, которые могут подтвердить факт отсутствия.
2. Запрос письменного объяснения:
   • После составления акта, необходимо предоставить Митину А.И. два дня на написание письменного объяснения о причинах его отсутствия.
3. Составление приказа о наложении дисциплинарного взыскания:
   • Если в течение двух дней Митин А.И. не предоставит уважительных причин своего отсутствия, работодатель должен составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания на основании статьи 192 Трудового кодекса РФ.
   • Приказ должен быть оформлен в установленной форме и содержать все необходимые данные.
4. Ознакомление с приказом:
   • Работодатель обязан ознакомить Митина А.И. с приказом. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, нужно составить акт об отказе от подписи.

Важно помнить, что соблюдение всех шагов и процедур является обязательным для законного наложения дисциплинарного взыскания и защиты интересов работодателя. В случае, если работник не предоставит объяснение или его объяснение будет признано неуважительным, работодатель имеет право на применение меры дисциплинарного взыскания.