Похожие вопросы
2025-07-16 19:04:18
Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ:
1 подтверждение факта и вины работника: докладная, служебная от непосредственного руководителя, акт
2 объяснительная записка от работника о причинах совершения виновных действий
3 акт об отказе дать объяснение в течение 2 рабочих дней
4 доказательная база (документы, другая информация) со стороны работодателя о совершении работником виновных действий
5 приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомление с приказом работника под роспись в течение трех дней
Другие предметы Университет Дисциплинарная ответственность работников современное кадровое делопроизводство дисциплинарное взыскание Трудовой кодекс РФ порядок применения взыскания подтверждение факта вины объяснительная записка работника доказательная база работодателя приказ о взыскании ознакомление с приказом кадровый учет в университете
2025-07-16 19:04:36
Для правильного применения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо соблюдать определенный порядок действий. Давайте разберем шаги, которые нужно выполнить, чтобы этот процесс прошел корректно.
- Подтверждение факта и вины работника: На этом этапе необходимо собрать все необходимые документы и материалы, которые подтверждают факт нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть докладные записки, служебные записки от непосредственного руководителя и акты.
- Доказательная база: Работодатель должен подготовить доказательства, которые подтверждают вину работника. Это могут быть различные документы, свидетельские показания и другая информация, которая может подтвердить факты нарушения.
- Объяснительная записка от работника: После того как работодатель собрал доказательства, работнику предоставляется возможность объяснить свои действия. Он должен написать объяснительную записку о причинах совершения виновных действий. Это важный этап, так как работник имеет право высказать свою позицию.
- Акт об отказе дать объяснение: Если работник отказывается давать объяснение в течение двух рабочих дней, составляется акт об отказе. Это документ фиксирует, что работник не воспользовался своим правом на объяснение.
- Приказ о дисциплинарном взыскании: После того как все материалы собраны и объяснение получено (или отказ зафиксирован), работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись в течение трех дней.
Следуя этому порядку, работодатель сможет корректно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством, что поможет избежать возможных правовых последствий и защитить свои интересы.