Для правильного применения дисциплинарного взыскания согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо соблюдать определенный порядок действий. Давайте разберем шаги, которые нужно выполнить, чтобы этот процесс прошел корректно.

1. Подтверждение факта и вины работника: На этом этапе необходимо собрать все необходимые документы и материалы, которые подтверждают факт нарушения трудовой дисциплины. Это могут быть докладные записки, служебные записки от непосредственного руководителя и акты.
2. Доказательная база: Работодатель должен подготовить доказательства, которые подтверждают вину работника. Это могут быть различные документы, свидетельские показания и другая информация, которая может подтвердить факты нарушения.
3. Объяснительная записка от работника: После того как работодатель собрал доказательства, работнику предоставляется возможность объяснить свои действия. Он должен написать объяснительную записку о причинах совершения виновных действий. Это важный этап, так как работник имеет право высказать свою позицию.
4. Акт об отказе дать объяснение: Если работник отказывается давать объяснение в течение двух рабочих дней, составляется акт об отказе. Это документ фиксирует, что работник не воспользовался своим правом на объяснение.
5. Приказ о дисциплинарном взыскании: После того как все материалы собраны и объяснение получено (или отказ зафиксирован),работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом под роспись в течение трех дней.

Следуя этому порядку, работодатель сможет корректно применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством, что поможет избежать возможных правовых последствий и защитить свои интересы.