Документ, который вы описали, называется должностная инструкция. Этот документ играет ключевую роль в управлении человеческими ресурсами и помогает как работнику, так и работодателю четко понимать свои обязанности и права.

Давайте подробнее рассмотрим, что включает в себя должностная инструкция:

• Обязанности работника: Здесь описываются конкретные задачи и функции, которые работник должен выполнять в рамках своей должности.
• Полномочия: Указываются права работника, например, право принимать решения в определенных ситуациях или взаимодействовать с другими подразделениями.
• Ответственность: Описывается, за что именно работник несет ответственность, какие последствия могут возникнуть в случае неисполнения обязанностей.
• Права: Указываются права работника, такие как право на обучение, участие в совещаниях и т.д.
• Требования к квалификации: Здесь перечисляются необходимые навыки, знания и опыт, которые требуются для выполнения работы.
• Формы поощрения: Указываются возможные способы поощрения работника за хорошую работу, такие как премии, награды или повышение.

Должностная инструкция является важным инструментом для эффективного управления персоналом, так как она помогает установить четкие ожидания и способствует лучшему пониманию ролей в компании.