Основным документом, регламентирующим разграничение обязанностей и прав между сотрудниками, является должностная инструкция.

Теперь давайте подробнее разберем, почему именно этот документ выполняет такую важную функцию:

1. Определение обязанностей: Должностная инструкция четко описывает обязанности, которые должен выполнять сотрудник на своей должности. Это помогает избежать путаницы и недопонимания.
2. Регламентация прав: В этом документе также указываются права сотрудника, что позволяет ему знать, на что он может рассчитывать в своей работе.
3. Установление требований: Должностная инструкция включает в себя требования к квалификации, опыту и навыкам, необходимым для выполнения работы.
4. Основной документ: В отличие от других документов, таких как положение об организации или штатное расписание, должностная инструкция более специфична и индивидуальна для каждой должности.

Таким образом, должностная инструкция является важным инструментом для управления персоналом и помогает обеспечить четкость и прозрачность в распределении обязанностей и прав между сотрудниками.