Чтобы правильно ответить на данный вопрос, давайте разберем предложенные варианты и выясним, какой из них соответствует описанию документа, который закрепляет должностной и численный состав предприятия с указанием фонда заработной платы.

• Положение - это документ, который регламентирует определенные аспекты деятельности организации, например, порядок работы подразделений или правила внутреннего распорядка. Однако он не содержит информации о численном составе и фонде заработной платы.
• Устав - это основной учредительный документ организации, который определяет ее цели, задачи, структуру и основные правила функционирования. Устав также не содержит детальной информации о численном составе и фонде заработной платы.
• Штатное расписание - это документ, который действительно фиксирует должностной состав работников, их численность, а также размеры заработной платы. В штатном расписании указываются должности, количество работников по каждой должности и фонд заработной платы.
• Должностная инструкция - это документ, который описывает обязанности, права и ответственность конкретного работника на определенной должности. Она не охватывает численный состав предприятия и фонд заработной платы.

Таким образом, правильным ответом на вопрос будет штатное расписание, так как именно этот документ содержит информацию о должностном и численном составе предприятия с указанием фонда заработной платы.