Штатное расписание является важным документом для любой организации, так как оно определяет структуру и численность работников, а также их должности и оклады. Утверждение штатного расписания проходит определенный процесс. Давайте рассмотрим, кто и как утверждает штатное расписание в организации.

1. Разработка штатного расписания. Этот этап включает в себя анализ потребностей организации, определение необходимых должностей, их функций и численности работников.
2. Согласование проекта. После разработки проект штатного расписания обсуждается с руководителями структурных подразделений, чтобы учесть их мнения и предложения.
3. Утверждение руководителем. Обычно окончательное решение по утверждению штатного расписания принимает генеральный директор или другой руководитель организации. Он подписывает документ, что подтверждает его официальное принятие.
4. Регистрация и хранение. После утверждения штатное расписание должно быть зарегистрировано в установленном порядке и храниться в кадровом архиве организации. Это необходимо для дальнейшего использования и контроля.

Таким образом, штатное расписание утверждается руководителем организации после его разработки и согласования с заинтересованными сторонами. Это важный шаг в управлении персоналом, который помогает обеспечить эффективное функционирование организации.