Корпоративная культура - это совокупность разделяемых большинством сотрудников корпоративных ценностей, норм и стандартов трудового поведения, традиций и ритуалов внутрифирменного управления, обуславливающих индивидуальность конкретной организации.

Чтобы лучше понять, что такое корпоративная культура и как она формируется, давайте разберем несколько ключевых аспектов:

1. Ценности: Это основные принципы, которые определяют поведение сотрудников. Например, ценности могут включать честность, командную работу, инновации и уважение.
2. Нормы и стандарты: Это правила, которые регулируют поведение сотрудников в различных ситуациях. Нормы могут быть формальными (например, кодекс поведения) и неформальными (например, традиции общения в команде).
3. Традиции и ритуалы: Это устоявшиеся практики внутри компании, которые могут включать празднование успехов, командные мероприятия или регулярные собрания. Эти ритуалы помогают укрепить командный дух и создают уникальную атмосферу.
4. Влияние на поведение: Корпоративная культура влияет на то, как сотрудники взаимодействуют друг с другом и с клиентами. Сильная культура может способствовать высокой мотивации и вовлеченности работников.

Таким образом, корпоративная культура является важным элементом управления человеческими ресурсами, так как она формирует рабочую атмосферу и влияет на эффективность работы организации в целом.