Фундаментальные принципы, призванные объединить усилия сотрудников компании на воплощении миссии, называются …

Другие предметы Университет Корпоративная культура фундаментальные принципы объединение усилий сотрудники компании миссия компании стратегический менеджмент общий менеджмент Новый

Фундаментальные принципы, призванные объединить усилия сотрудников компании на воплощении миссии, называются корпоративными ценностями.

Корпоративные ценности представляют собой основные убеждения и принципы, которые направляют поведение и принятие решений в организации. Они помогают сформировать культуру компании и определяют, как сотрудники взаимодействуют друг с другом, с клиентами и с другими заинтересованными сторонами.

Давайте рассмотрим, как корпоративные ценности могут быть определены и внедрены в организацию:

1. Определение ценностей: Начните с обсуждения с ключевыми участниками вашей компании, чтобы определить, какие ценности наиболее важны для вашей организации. Это может включать такие аспекты, как честность, инновации, командная работа и уважение.
2. Формулирование миссии: На основе определенных ценностей сформулируйте миссию компании. Она должна отражать, как ваши ценности влияют на цели и стратегию бизнеса.
3. Коммуникация: Убедитесь, что все сотрудники осведомлены о корпоративных ценностях. Это можно сделать через внутренние презентации, обучающие программы и корпоративные мероприятия.
4. Внедрение в практику: Корпоративные ценности должны быть интегрированы в повседневную практику. Это включает в себя принятие решений, найм новых сотрудников и оценку их работы.
5. Мониторинг и корректировка: Регулярно оценивайте, насколько эффективно ваши корпоративные ценности внедрены в организацию. При необходимости вносите изменения, чтобы они оставались актуальными и соответствовали изменениям в бизнес-среде.

Таким образом, корпоративные ценности играют ключевую роль в создании единого видения и культуры в компании, что в свою очередь способствует успешному достижению ее миссии.