Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения – это корпоративные …

Другие предметы Университет Корпоративная культура корпоративные ценности принципы поведения стандарты компании культура организации командный дух этика работы внутренние убеждения ценности сотрудников корпоративная культура Новый

Значимые, общепринятые и разделяемые сотрудниками компании убеждения и принципы, закрепленные в стандартах и правилах поведения, называются корпоративными ценностями.

Корпоративные ценности играют ключевую роль в формировании культуры компании и влияют на поведение сотрудников, их взаимодействие друг с другом и с клиентами. Давайте рассмотрим, как правильно определить и внедрить корпоративные ценности в организацию.

1. Определение ценностей:
   • Соберите команду из разных подразделений компании.
   • Обсудите, какие убеждения и принципы наиболее важны для вашей компании.
   • Запишите все предложенные идеи и выберите наиболее значимые.
2. Формулирование ценностей:
   • Сформулируйте каждую ценность в ясной и понятной форме.
   • Убедитесь, что формулировки отражают уникальность вашей компании.
3. Внедрение ценностей:
   • Обучите сотрудников новым ценностям через тренинги и семинары.
   • Интегрируйте ценности в процессы найма, оценки и вознаграждения.
   • Создайте визуальные напоминания о ценностях в офисе.
4. Поддержание ценностей:
   • Регулярно проверяйте, насколько сотрудники следуют установленным ценностям.
   • Обсуждайте ценности на собраниях и в корпоративных мероприятиях.
   • Вносите изменения в ценности при необходимости, чтобы они оставались актуальными.

Таким образом, корпоративные ценности являются важным элементом культуры компании и способствуют созданию единого подхода к работе и взаимодействию внутри команды.