В данном случае правильный ответ – это корпоративная культура. Давайте разберемся, почему именно она определяет нормы поведения в коллективе и отношения внутри компании.

Корпоративная культура включает в себя:

• Ценности и убеждения, которые разделяют сотрудники.
• Правила и нормы поведения, которые регулируют взаимодействие между работниками.
• Ожидания относительно того, как следует вести себя в различных ситуациях.
• Стиль управления и коммуникации внутри организации.

Теперь давайте рассмотрим другие варианты:

• Этические нормы – это принципы, которые определяют, что является правильным или неправильным поведением, но они могут быть частью корпоративной культуры.
• Мораль – это более широкое понятие, связанное с личными убеждениями и ценностями, которые могут варьироваться от человека к человеку.
• Должностные обязанности – это конкретные задачи и функции, которые выполняет сотрудник в рамках своей работы, но они не охватывают общие нормы поведения в коллективе.

Таким образом, корпоративная культура является основой для формирования норм поведения и взаимодействия в компании, что делает её правильным ответом на ваш вопрос.