Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, – это ... интервью

Другие предметы Университет Поведенческое интервью индивидуальные траектории профессиональное развитие университетские программы карьерный рост образовательные пути личностный рост навыки и компетенции адаптация к рынку труда обучение и развитие планирование карьеры Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется поведенческим интервью.

Давайте разберем, почему это так, и какие шаги мы можем предпринять, чтобы лучше понять этот формат интервью:

1. Определение поведенческого интервью:

   Поведенческое интервью основано на предположении, что прошлое поведение кандидата является хорошим индикатором его будущего поведения в аналогичных ситуациях. Вопросы обычно начинаются со слов "Расскажите о случае, когда..." или "Приведите пример того, как вы...".

2. Структура вопросов:

   Вопросы на поведенческом интервью требуют от кандидата описания конкретных ситуаций из его опыта. Это может быть:

   • Работа в команде
   • Решение конфликтов
   • Управление временем
   • Принятие решений
3. Метод STAR:

   Кандидаты часто используют метод STAR (Ситуация, Задача, Действия, Результат) для структурирования своих ответов:

   • Ситуация: Опишите контекст или ситуацию, в которой вы находились.
   • Задача: Объясните, какую задачу или проблему вам нужно было решить.
   • Действия: Подробно расскажите о действиях, которые вы предприняли для решения проблемы.
   • Результат: Опишите результат вашего действия и его влияние.
4. Подготовка к поведенческому интервью:

   Чтобы успешно пройти поведенческое интервью, полезно заранее подготовить несколько примеров из своего опыта, которые можно использовать для ответа на различные вопросы.

Таким образом, поведенческое интервью помогает работодателям оценить, как кандидат справляется с реальными ситуациями, и позволяет лучше понять его личные качества и профессиональные навыки.