Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием каких-либо жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, - это ... интервью

Другие предметы Университет Поведенческое интервью индивидуальные траектории профессиональное развитие университетские программы карьерные пути образовательные стратегии развитие навыков профессиональные компетенции обучение студентов адаптация к рынку труда личные цели планирование карьеры университетская поддержка менторство профессиональные консультации индивидуальные планы развития Новый

Интервью, в котором содержатся вопросы с описанием жизненных примеров, и соискателю нужно предложить решение, объяснить причины или дать оценку, называется поведенческим интервью.

Давайте разберем, что это значит и как оно работает:

1. Определение поведенческого интервью: Это метод интервьюирования, который основывается на предположении, что прошлое поведение кандидата является хорошим индикатором его будущих действий в аналогичных ситуациях.
2. Структура вопросов: Вопросы в поведенческом интервью часто начинаются с фраз, таких как "Расскажите о случае, когда..." или "Приведите пример, когда...". Это позволяет кандидату делиться конкретными примерами из своего опыта.
3. Цель: Цель такого интервью - понять, как кандидат реагировал на различные ситуации в прошлом, чтобы оценить его навыки, способности и личные качества, которые могут быть важны для работы.
4. Подготовка: Для успешного прохождения поведенческого интервью кандидаты часто рекомендуются заранее подготовить несколько примеров из своего опыта, которые демонстрируют их навыки и достижения.
5. Метод STAR: Один из популярных способов структурирования ответов на вопросы поведенческого интервью - это метод STAR, который включает:
   • S - Ситуация: Опишите ситуацию, в которой вы находились.
   • T - Задача: Объясните задачу, которую нужно было решить.
   • A - Действие: Расскажите о действиях, которые вы предприняли.
   • R - Результат: Поделитесь результатами ваших действий и выводами, которые вы сделали.

Таким образом, поведенческое интервью является важным инструментом для работодателей, позволяющим глубже понять кандидата и его подход к решению проблем.